Celem warsztatu jest usprawnienie narzędzi rekruterskich – profili osobistych w social mediach oraz zdobycie wiedzy o ich praktycznym wykorzystaniu w codziennej pracy.
- Weryfikacja profilu osobistego linkedin: treści, ustawienia, grafika, zdjęcia
- Budowanie sieci kontaktów
- Nabycie umiejętności szybkiego, naturalnego efektywnego formułowania wiadomości do kandydatów. (Zrozumienie różnicy między “zajawką”, wiadomością i “inmailem”)
- Przekazanie informacji o technikach wyszukiwania kandydatów na LinkedIn. Słowa kluczowe, synonimy, filtry.
- Boolean search linkedin
- Masowa komunikacja z kandydatami w określonej grupy zawodowej
- Konstruowanie postów z informacją o ofercie pracy, grafika. Filmy
- Rola języka i wypowiedzi w komunikacji z kandydatem
- Triki psychologiczne w komunikacji z kandydatem
- Konstruowanie ogłoszenia z ofertą pracy
- Artykuły na linkedin
- Publikowanie prezentacji i plików PDF
- Rola followersów, komentowania i „polubiania”
Łukasz Radzikowski, psycholog z 17-letnią praktyką w prowadzeniu rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk w branżach: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail, BPO i SSC. Pracował m.in. dla firm: Hays, HRK, Reed, Alten, od 2011 roku wykładowca w Collegium Civitas. Posiada doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji.
