Metody rekrutacji pracowników tymczasowych i produkcyjnych na aktualnym rynku pracy

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

A

B C
– przygotowania do aktywnych poszukiwań
– definiowania konkurencji
– ustalanie źródeł kandydatów np. listy firm w których pracują potencjalni kandydaci
– ustalanie kluczowych lub możliwych do zmiany wymagań na danym stanowisku
– kreatywnego zdobywania danych kandydatów
– skutecznego i nieszablonowego ogłoszenia z oferta pracy
– skutecznego i nieszablonowego tworzenia postów
– skutecznego i nieszablonowego formułowania wiadomości do kandydatów
– rozumienia motywacji kandydata do zmiany
– szerokiego spojrzenia na kandydata (z jego perspektywy życiowej i jej wpływu na postrzeganie propozycji udziału w rekrutacji i oferty pracy)

– nawiązywania pierwszego kontaktu telefonicznego
– prowadzenia motywującej kandydata rozmowy telefonicznej
– prowadzenia wywiadu biograficznego z elementami badania kompetencji miękkich kandydatów
– utrzymywania motywacji kandydata podczas przebiegu procesu rekrutacyjnego

Cele szkolenia:

  • Unikanie błędów w ogłoszeniach
  • Nabycie umiejętności szybkiego i efektywnego formułowania wiadomości do kandydatów
  • Wskazanie metod motywowania do rozważenia uczestnictwa w rekrutacji.
  • Budowanie pipeline kandydatów w procesie rekrutacyjnym
  • Rozmowa z kandydatem nieposzukującym pracy w sposób aktywny
  • Umiejętność redagowania ogłoszeń i wiadomości.
  • Nabycie wprawy, płynności, zdolności przekonywania i pewności siebie.
Ceny szkolenia netto / za 1 osobę
Liczba uczestników On-line Stacjonarnie
1-2 os. 499 zł (do 4h)*  od 649 zł
3-4 os. 499 zł od 599 zł
5+ os. Wycena indywidualna Wycena indywidualna

On-line lub stacjonarnie.

On-line lub stacjonarnie.
Już od minimum 3 osób!

Prowadzący

Łukasz Radzikowski, psycholog z 17-letnią praktyką w prowadzeniu rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk w branżach: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail, BPO i SSC. Pracował m.in. dla firm: Hays, HRK, Reed, Alten, od 2011 roku wykładowca w Collegium Civitas. Posiada doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji.

Od 5 lat prowadzi autorskie szkolenia z metod direct search i wywiadu z kandydatem.

Przeszkoliliśmy skutecznie ponad 300 osób związanych z HR