Wstęp do rekrutacji – Skuteczne poszukiwanie i ocenianie kandydata

Dlaczego warto?

W proces rekrutacji zaangażowane jest zazwyczaj kilka osób. Są to osoby na co dzień nie zajmujące się zawodowo rekrutacją. A czasem osoby, które nie mają za wiele doświadczenia w HR.

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

  • Skutecznego przygotowywania ogłoszeń
  • przygotowania do poszukiwań kandydatów
  • kreatywnego poszukiwania kandydatów
  • odczytywania informacji zawartych w CV
  • motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym
  • określania kompetencji niezbędnych do zbadania w procesie rekrutacji
  • zadawania właściwych pytań podczas rozmowy z kandydatem

SPECYFIKA SZKOLENIA

  • Duża ilość ćwiczeń
  • Przykłady z życia
  • Ocena kandydatów
  • Określanie kompetencji
  • Proces rekrutacji
  • Formułowanie ogłoszeń
  • Obniżenie stresu
  • Symulacje rozmów
Praktyka
Ćwiczenia
Teoria

CELE SZKOLENIA

  1. 1
    Zrozumienie procesu rekrutacji

    Pokażemy na czym polega skuteczne poszukiwanie kandydatów. Połączymy teorię z praktyką

  2. 2
    Nabycie umiejętności formułowania ogłoszeń

    Jakich błędów unikać, na co zwracać szczególną uwagę, co najbardziej interesuje potencjalnego kandydata? Na te pytania znajdziemy odpowiedź.

  3. 3
    Usprawnienie umiejętności interpersonalnych

    Można będzie je wykorzystać nie tylko w pracy zawodowej

  4. 4
    Proces poszukiwań i jego usprawnienie

    • Jak korzystać z social media?
    • Kiedy social media zawodzą?
    • Kilka kroków i…gotowe?

  5. 5
    Obniżenie poziomu stresu

    Powodowanego głównie przez codzienne zawodowe obowiązki. Odpowiemy na pytanie jak go ograniczyć.

  6. 6
    Podniesienie pewności siebie w kontakcie z kandydatami

    Ćwiczenia z symulowaniem rozmowy kwalifikacyjnej na podstawie CV.

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

  • osoby rozpoczynające pracę w działach personalnych
  • osoby rozpoczynające swoją ścieżkę zawodową jak w firmach
    rekrutacyjnych
  • osoby zaangażowane w procesy rekrutacji z działów innych niż
    HR
  • osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów
    personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie
    prowadzić rekrutacje
  • właścicieli małych i średnich firm
  • wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność rozmowy z
    kandydatem

Pełny program

Prowadzący

psycholog, od 13 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

Czas trwania szkolenia

Szkolenie otwarte:
Szkolenie niedostępne w formule otwartej

Szkolenie zamknięte:
8 godzin lub 2 dni po 6 godzin dziennie – godziny do uzgodnienia

Zapisz się lub zorganizuj szkolenie

W ramach szkolenia:

Przerwa kawowa całodzienna
Materiały szkoleniowe
Materiały elektroniczne

Poszkoleniowe

Certyfikat z hologramem
Luch

Dwudaniowy (1 godzina przerwy)

Konsultacje poszkoleniowe

* do 1 godziny, on-line

Usługi dodatkowe – dodatkowo płatne (dla szkoleń zamkniętych)

Indywidualna analiza przedsiębiorstwa
Integracja uczestników
Zakwaterowanie uczestników
Modyfikacja programu szkolenia
Konsultacje przedszkoleniowe
Analiza opisów stanowisk

Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies