Wstęp do rekrutacji – Skuteczne poszukiwanie i ocenianie kandydata

Dlaczego warto?

W proces rekrutacji zaangażowane jest zazwyczaj kilka osób. Są to osoby na co dzień nie zajmujące się zawodowo rekrutacją. A czasem osoby, które nie mają za wiele doświadczenia w HR.

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

  • Skutecznego przygotowywania ogłoszeń
  • przygotowania do poszukiwań kandydatów
  • kreatywnego poszukiwania kandydatów
  • odczytywania informacji zawartych w CV
  • motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym
  • określania kompetencji niezbędnych do zbadania w procesie rekrutacji
  • zadawania właściwych pytań podczas rozmowy z kandydatem

SPECYFIKA SZKOLENIA

  • Duża ilość ćwiczeń
  • Przykłady z życia
  • Ocena kandydatów
  • Określanie kompetencji
  • Proces rekrutacji
  • Formułowanie ogłoszeń
  • Obniżenie stresu
  • Symulacje rozmów
Praktyka
Ćwiczenia
Teoria

CELE SZKOLENIA

  1. 1
    Zrozumienie procesu rekrutacji

    Pokażemy na czym polega skuteczne poszukiwanie kandydatów. Połączymy teorię z praktyką

  2. 2
    Nabycie umiejętności formułowania ogłoszeń

    Jakich błędów unikać, na co zwracać szczególną uwagę, co najbardziej interesuje potencjalnego kandydata? Na te pytania znajdziemy odpowiedź.

  3. 3
    Usprawnienie umiejętności interpersonalnych

    Można będzie je wykorzystać nie tylko w pracy zawodowej

  4. 4
    Proces poszukiwań i jego usprawnienie

    • Jak korzystać z social media?
    • Kiedy social media zawodzą?
    • Kilka kroków i…gotowe?

  5. 5
    Obniżenie poziomu stresu

    Powodowanego głównie przez codzienne zawodowe obowiązki. Odpowiemy na pytanie jak go ograniczyć.

  6. 6
    Podniesienie pewności siebie w kontakcie z kandydatami

    Ćwiczenia z symulowaniem rozmowy kwalifikacyjnej na podstawie CV.

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

  • osoby rozpoczynające pracę w działach personalnych
  • osoby rozpoczynające swoją ścieżkę zawodową jak w firmach
    rekrutacyjnych
  • osoby zaangażowane w procesy rekrutacji z działów innych niż
    HR
  • osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów
    personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie
    prowadzić rekrutacje
  • właścicieli małych i średnich firm
  • wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność rozmowy z
    kandydatem

Pełny program

Prowadzący

psycholog, od 13 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

Czas trwania szkolenia

Szkolenie otwarte:
Szkolenie niedostępne w formule otwartej

Szkolenie zamknięte:
8 godzin lub 2 dni po 6 godzin dziennie – godziny do uzgodnienia

Zapisz się lub zorganizuj szkolenie

W ramach szkolenia:

Przerwa kawowa całodzienna
Materiały szkoleniowe
Materiały elektroniczne

Poszkoleniowe

Certyfikat z hologramem
Luch

Dwudaniowy (1 godzina przerwy)

Konsultacje poszkoleniowe

* do 1 godziny, on-line

Usługi dodatkowe – dodatkowo płatne (dla szkoleń zamkniętych)

Indywidualna analiza przedsiębiorstwa
Integracja uczestników
Zakwaterowanie uczestników
Modyfikacja programu szkolenia
Konsultacje przedszkoleniowe
Analiza opisów stanowisk