Direct Search, Head Hunting – nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy

Dlaczego warto?

Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie,
aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie
i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie? Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami?

Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli
na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych kandydatów.

Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy rekrutacyjne.

SPECYFIKA SZKOLENIA

  • Duża ilość ćwiczeń
  • Przykłady z życia
  • Metody motywowania
  • Wykorzystanie social media
  • Proces rekrutacji
  • Alternatywne źródła
  • Granice prawne i etyczne
  • Definiowanie konkurencji
  • Symulacje rozmów
Praktyka
Ćwiczenia
Teoria

CELE SZKOLENIA

  1. 1
    Podniesienie pewności siebie

    Przekonanie o wpływie własnej osoby na skuteczne i szybkie poszukiwanie kandydatów

  2. 2
    Skrócenie czasu poszukiwań kandydatów

    Uczestnicy poszerzają wiedzę na temat dostępności i możliwości dotarcia do odpowiednich kandydatów oraz doboru odpowiednich źródeł ich poszukiwań

  3. 3
    Podniesienie jakości procesu rekrutacji

    Ćwiczenia z wykorzystaniem przykładów rekrutacji prowadzonych w firmie, a także na podstawie doświadczenia w rekrutacji prowadzącego

    Symulacja rozmów z kandydatem

  4. 4
    Usprawnienie wykorzystania social media

    W jaki sposób wykorzystać social media do znalezienia odpowiedniego kandydata

    W jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych

  5. 5
    Poszukiwanie kandydatów bez internetu

    Docieranie do alternatywnych źródeł kandydatów

    Sposoby nawiązania kontaktu z kandydatem – Rozmowa telefoniczna oraz jej proces

  6. 6
    Prezentacja oferty pracy

    Zoptymalizowanie kosztów i czasu rekrutacji oraz jakości kandydatów.

    Uczestnicy nabywają umiejętność przekonywania kandydatów oraz prezentacji oferty pracy.

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

  • osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach
    personalnych
  • rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów –
    resercherów i młodszych konsultantów
  • headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali
    metody direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej
    użycia
  • osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów
    personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie
    prowadzić rekrutacje
  • właścicieli małych i średnich firm
  • wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego
    poszukiwania ludzi na rynku pracy

Pełny program

Prowadzący

psycholog, od 13 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

Czas trwania szkolenia

Szkolenie otwarte:
6 godzin (10:00-16:00)*
* – godziny szkolenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji

Szkolenie zamknięte:
6 godzin lub 2 dni po 6 godzin dziennie – godziny do uzgodnienia

Zapisz się lub zorganizuj szkolenie

W ramach szkolenia:

Przerwa kawowa całodzienna
Materiały szkoleniowe
Materiały elektroniczne

Poszkoleniowe

Certyfikat z hologramem
Konsultacje poszkoleniowe

* do 1 godziny, on-line

Usługi dodatkowe – dodatkowo płatne (dla szkoleń zamkniętych)

Indywidualna analiza przedsiębiorstwa
Integracja uczestników
Zakwaterowanie uczestników
Modyfikacja programu szkolenia
Konsultacje przedszkoleniowe
Analiza opisów stanowisk