Direct Search – metody bezpośredniego dotarcia do kandydatów

Zapraszamy w stacjonarnie lub on-line na warsztat, podczas którego wraz z naszym ekspertem od 18 lat zajmującym się rekrutacją, poznasz sposoby docierania do kandydatów.

Zajęcia mają formę 6 godzinnych zajęć praktycznych online. Dostarczamy minimum teorii, a maksimum praktyk.

Zapraszamy wszystkich związanych zawodowo z rekrutacją, jeżeli chciałbyś znać odpowiedzi na następujące pytania:

Jak zwiększyć ilość odpowiedzi na wysłane do kandydatów wiadomości?
Jak zdobyć kontakt do kandydata metodą “na zjazd absolwentów”?
A wpadłbyś na to, że świetnych fachowców można znaleźć np. na lubimyczytac.pl?
Co musisz wiedzieć o rekrutacji metodą direct search, żeby nie łamać prawa?
Jaki sposób gwarantuje prawie 100% pewności, że ktoś odpisze na wiadomość wysłaną na służbowego maila?
Jak zdobyć numer telefonu kandydata, który nie odpisuje?
Jak powinien wyglądać Twój profil LinkedIn żeby przyciągał kandydatów?
Czego dowiesz się o kandydacie z facebooka?
Czy wiesz, że istnieje międzynarodowa darmowa legalna baza CV?
Do czego w rekrutacji przyda się stary, nikomu już niepotrzebny telefon komórkowy?
Jak przekonać kogoś, kto nie szuka pracy do tego, żeby zainteresował się Twoją propozycją rekrutacji?
Jak dotrzeć do wielu świetnych specjalistów, którzy nie mają profili na LinkedIn?
Co wspólnego mają ze sobą: pęknięta rura u sąsiada, dziennikarz, rekruter i agent wywiadu?
Konkurencja dotarła do kandydata szybciej niż Ty?

On-line lub stacjonarnie.

On-line lub stacjonarnie.
Już od minimum 3 osób!

Przekazujemy uniwersalne umiejętności, ale ćwiczenia w trakcie warsztatu oparte są na rekrutacjach,
które Ty lub Twój zespół prowadzicie.

Prowadzący

Łukasz Radzikowski, psycholog z 17-letnią praktyką w prowadzeniu rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk w branżach: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail, BPO i SSC. Pracował m.in. dla firm: Hays, HRK, Reed, Alten, od 2011 roku wykładowca w Collegium Civitas. Posiada doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji.

Od 5 lat prowadzi autorskie szkolenia z metod direct search i wywiadu z kandydatem.

Pierwsi w Polsce

Jesteśmy pierwszą w Polsce firmą, która zaoferowała rekruterom warsztat z metod bezpośredniego dotarcia do kandydatów.
Nasze szkolenia zostały oparte na wieloletniej wiedzy i praktyce rekruterskiej naszych trenerów.

Przeszkoliliśmy skutecznie ponad 300 osób związanych z HR