Program warsztatu:
- Określenie słabych i mocnych punktów procesów rekrutacyjnych oraz źródeł kandydatów, z których korzystają uczestnicy warsztatu jako punkt wyjścia do kolejnych ćwiczeń.
- Analiza treści ogłoszeń – błędy, słowa klucze, treść
- Social media, FB, linkedin, źródła alternatywne, google personal branding rekrutera
- Direct search – przygotowanie, narzędzia, granice prawne, fortel rekrutacyjny, z elementy dobywanie numeru telefonu u pracodawców
- Persona – ogólny portret psychologiczno – społeczny pracownika
- Rozmowa z kandydatem z direct search vs kandydatem z innych źródeł
- Strukturyzowanie rozmowy z kandydatem, badanie potrzeb, przekonywanie, zastosowanie elementów sprzedaży w rekrutacji
Czego nauczymy i co przećwiczymy?
- definiowania konkurencji
- prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji
- przygotowania do poszukiwań kandydatów
- kreatywnego zdobywania danych kandydatów
- poszukiwań kandydatów bez użycia Internetu
- motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym
- docierania do alternatywnych źródeł kandydatów
Wszystkie powyższe części szkolenia mają charakter praktyczny – dyskusja, ćwiczenia oparte na realnych rekrutacjach.
Ceny szkolenia netto / za 1 osobę | ||
Liczba uczestników | On-line | Stacjonarnie |
1-2 os. | 499 zł (do 4h)* | od 649 zł |
3-4 os. | 499 zł | od 599 zł |
5+ os. | Wycena indywidualna | Wycena indywidualna |
On-line lub stacjonarnie.
On-line lub stacjonarnie.
Już od minimum 3 osób!
Przekazujemy uniwersalne umiejętności, ale ćwiczenia w trakcie warsztatu oparte są na rekrutacjach,
które Ty lub Twój zespół prowadzicie.
Prowadzący
Łukasz Radzikowski, psycholog z 17-letnią praktyką w prowadzeniu rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk w branżach: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail, BPO i SSC. Pracował m.in. dla firm: Hays, HRK, Reed, Alten, od 2011 roku wykładowca w Collegium Civitas. Posiada doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji.
Od 5 lat prowadzi autorskie szkolenia z metod direct search i wywiadu z kandydatem.
Pierwsi w Polsce
Jesteśmy pierwszą w Polsce firmą, która zaoferowała rekruterom warsztat z metod bezpośredniego dotarcia do kandydatów.
Nasze szkolenia zostały oparte na wieloletniej wiedzy i praktyce rekruterskiej naszych trenerów.
Przeszkoliliśmy skutecznie ponad 300 osób związanych z HR



















