Direct Search, Head Hunting – nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy

Dlaczego warto?

Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie,
aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie
i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie? Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami?

Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli
na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych kandydatów.

Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy rekrutacyjne.

SPECYFIKA SZKOLENIA

  • Duża ilość ćwiczeń
  • Przykłady z życia
  • Metody motywowania
  • Wykorzystanie social media
  • Proces rekrutacji
  • Alternatywne źródła
  • Granice prawne i etyczne
  • Definiowanie konkurencji
  • Symulacje rozmów
Praktyka
Ćwiczenia
Teoria

CELE SZKOLENIA

  1. 1
    Podniesienie pewności siebie

    Przekonanie o wpływie własnej osoby na skuteczne i szybkie poszukiwanie kandydatów

  2. 2
    Skrócenie czasu poszukiwań kandydatów

    Uczestnicy poszerzają wiedzę na temat dostępności i możliwości dotarcia do odpowiednich kandydatów oraz doboru odpowiednich źródeł ich poszukiwań

  3. 3
    Podniesienie jakości procesu rekrutacji

    Ćwiczenia z wykorzystaniem przykładów rekrutacji prowadzonych w firmie, a także na podstawie doświadczenia w rekrutacji prowadzącego

    Symulacja rozmów z kandydatem

  4. 4
    Usprawnienie wykorzystania social media

    W jaki sposób wykorzystać social media do znalezienia odpowiedniego kandydata

    W jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych

  5. 5
    Poszukiwanie kandydatów bez internetu

    Docieranie do alternatywnych źródeł kandydatów

    Sposoby nawiązania kontaktu z kandydatem – Rozmowa telefoniczna oraz jej proces

  6. 6
    Prezentacja oferty pracy

    Zoptymalizowanie kosztów i czasu rekrutacji oraz jakości kandydatów.

    Uczestnicy nabywają umiejętność przekonywania kandydatów oraz prezentacji oferty pracy.

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

  • osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach
    personalnych
  • rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów –
    resercherów i młodszych konsultantów
  • headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali
    metody direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej
    użycia
  • osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów
    personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie
    prowadzić rekrutacje
  • właścicieli małych i średnich firm
  • wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego
    poszukiwania ludzi na rynku pracy

Pełny program

Prowadzący

psycholog, od 13 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

Czas trwania szkolenia

Szkolenie otwarte:
6 godzin (10:00-16:00)*
* – godziny szkolenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji

Szkolenie zamknięte:
6 godzin lub 2 dni po 6 godzin dziennie – godziny do uzgodnienia

Zapisz się lub zorganizuj szkolenie

W ramach szkolenia:

Przerwa kawowa całodzienna
Materiały szkoleniowe
Materiały elektroniczne

Poszkoleniowe

Certyfikat z hologramem
Konsultacje poszkoleniowe

* do 1 godziny, on-line

Usługi dodatkowe – dodatkowo płatne (dla szkoleń zamkniętych)

Indywidualna analiza przedsiębiorstwa
Integracja uczestników
Zakwaterowanie uczestników
Modyfikacja programu szkolenia
Konsultacje przedszkoleniowe
Analiza opisów stanowisk

Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies