Direct Search – metody bezpośredniego dotarcia do kandydatów

Zapraszamy w stacjonarnie lub on-line na warsztat, podczas którego wraz z naszym ekspertem od 18 lat zajmującym się rekrutacją, poznasz sposoby docierania do kandydatów.

Zajęcia mają formę 4. lub 6. godzinnych zajęć praktycznych online. Dostarczamy minimum teorii, a maksimum praktyk.

Zapraszamy wszystkich związanych zawodowo z rekrutacją, jeżeli chciałbyś znać odpowiedzi na następujące pytania:

Program warsztatu:

1. Określenie słabych i mocnych punktów procesów rekrutacyjnych oraz źródeł kandydatów, z których korzystają uczestnicy warsztatu jako punkt wyjścia do kolejnych ćwiczeń.
2. Analiza treści ogłoszeń – błędy, słowa klucze, treść
3. Social media, FB, linkedin, źródła alternatywne, google personal branding rekrutera
4. Direct search – przygotowanie, narzędzia, granice prawne, fortel rekrutacyjny, z elementy dobywanie numeru telefonu u pracodawców
5. Persona – ogólny portret psychologiczno – społeczny pracownika
6. Rozmowa z kandydatem z direct search vs kandydatem z innych źródeł
7. Strukturyzowanie rozmowy z kandydatem, badanie potrzeb, przekonywanie, zastosowanie elementów sprzedaży w rekrutacji

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

• definiowania konkurencji
• prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji
• przygotowania do poszukiwań kandydatów
• kreatywnego zdobywania danych kandydatów
• poszukiwań kandydatów bez użycia Internetu
• motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym
• docierania do alternatywnych źródeł kandydatów

Wszystkie powyższe części szkolenia mają charakter praktyczny – dyskusja, ćwiczenia oparte na realnych rekrutacjach.

Przekazujemy uniwersalne umiejętności, ale ćwiczenia w trakcie warsztatu oparte są na rekrutacjach,
które Ty lub Twój zespół prowadzicie.

Łukasz Radzikowski, psycholog z 17-letnią praktyką w prowadzeniu rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk w branżach: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail, BPO i SSC. Pracował m.in. dla firm: Hays, HRK, Reed, Alten, od 2011 roku wykładowca w Collegium Civitas. Posiada doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji.

Od 5 lat prowadzi autorskie szkolenia z metod direct search i wywiadu z kandydatem.

Jesteśmy pierwszą w Polsce firmą, która zaoferowała rekruterom warsztat z metod bezpośredniego dotarcia do kandydatów.

Nasze szkolenia zostały oparte na wieloletniej wiedzy i praktyce rekruterskiej naszych trenerów.