Metody rekrutacji pracowników tymczasowych i produkcyjnych na aktualnym rynku pracy

Dlaczego warto?

Niskie bezrobocie,  różnorodność ofert pracy – zarówno w Polce jak i za granicą wymusza na pracodawcach i rekruterach zmiany w podejściu do rekrutacji pracowników.

Tradycyjne ogłoszenie nie przynosi dziś takich efektów jak kilka lat temu. Konieczne jest AKTYWNE podejście do poszukiwań kandydatów oraz ich ZWIELOKROTNIENIE – w tym wykorzystanie źródeł ALTERNATYWNYCH. Ale również sposobu rozmowy z nim.

Kandydaci na stanowiska produkcyjne są bardzo świadomi swojej wartości i tylko umiejętnie poprowadzona rozmowa rekrutacyjna zainteresuje kandydata. A sprawne i właściwe przeprowadzenie kandydata przez proces rekrutacyjny to zainteresowanie utrzyma aż do rozpoczęcia przez niego pracy.

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

SPECYFIKA SZKOLENIA

  • Duża ilość ćwiczeń
  • Przykłady z życia
  • Metody motywowania
  • Źródła on-line
  • Proces rekrutacji
  • Alternatywne źródła
  • Granice prawne i etyczne
  • Komunikacja z kandydatem
  • Ogłoszenia
Praktyka
Ćwiczenia
Teoria

CELE SZKOLENIA

  1. 1
    Unikanie błędów w ogłoszeniach
  2. 2
    Nabycie umiejętności szybkiego i efektywnego formułowania wiadomości do kandydatów
  3. 3
    Wskazanie metod motywowania do rozważenia uczestnictwa w rekrutacji.
  4. 4
    Budowanie pipeline kandydatów w procesie rekrutacyjnym
  5. 5
    Rozmowa z kandydatem nieposzukującym pracy w sposób aktywny
  6. 6
    Umiejętność redagowania ogłoszeń i wiadomości.
  7. 7
    Nabycie wprawy, płynności, zdolności przekonywania i pewności siebie.

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

– agencje pracy tymczasowej
– firmy rekrutacyjne prowadzące rekrutacje na stanowiska niższego szczebla
– rekruterzy prowadzący rekrutacje masowe
– rekruterzy z firm produkcyjnych i budowlanych, do pracy w rolnictwie i na innych nie wymagające wysokich kwalifikacji stanowiska
– rekruterzy poszukujący pracowników za wschodnią granicą Polski
– rekruterzy poszukujący pracowników do pracy w budownictwie, produkcji, rolnictwie na Zachodzie
– wszystkie osoby rekrutujące pracowników niższego szczebla, które chcą usprawnić rekrutacje i potwierdzić lub podnieść swoje umiejętności w tym zakresie

Pełny program

Prowadzący

mgr psycholog; jako trener od 4 lat współpracuje z EDU90 prowadząc autorskie szkolenia otwarte i zamknięte na terenie całej Polski, a od 5 jest wykładowcą Collegium Civitas w Warszawie.

Od 17 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, IT&Telco, retail i innych.

Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń.

Czas trwania szkolenia

Szkolenie otwarte:
6 godzin (10:00-16:00)*
* – godziny szkolenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji

Szkolenie zamknięte:
6 godzin lub 2 dni po 6 godzin dziennie – godziny do uzgodnienia

Zapisz się lub zorganizuj szkolenie

W ramach szkolenia:

Przerwa kawowa całodzienna
Materiały szkoleniowe
Materiały elektroniczne

Poszkoleniowe

Certyfikat z hologramem
Konsultacje poszkoleniowe

* do 1 godziny, on-line

Usługi dodatkowe – dodatkowo płatne (dla szkoleń zamkniętych)

Indywidualna analiza przedsiębiorstwa
Integracja uczestników
Zakwaterowanie uczestników
Modyfikacja programu szkolenia
Konsultacje przedszkoleniowe
Analiza opisów stanowisk